Administratie Publică pentru o Comunitate Mai Bună
Sunt Vasile Negrila, expert în științe juridice și administrație publică locală, un bucureștean convins, născut și crescut în Sectorul 4. Am dedicat o bună parte din cariera mea administrației publice locale, iar acum, prin firma mea, ofer servicii specializate de consultanță în domeniul administratiei publice.
Despre mine
Vasile Negrilă - Servicii Profesionale de Consultanță în Administratia Publică pentru Dezvoltarea Comunității
Salut! Sunt Vasile Negrila și sunt un expert în științe juridice și administrație publică locală, cu o pasiune pentru București, orașul în care m-am născut și crescut în inima Sectorului 4.
O mare parte din cariera mea a fost dedicată administrației publice locale, iar acum, prin intermediul firmei mele, ofer servicii specializate de consultanță în domeniul administratiei publice.
Am absolvit Facultatea de Drept a Universității Spiru Haret și am la activ două Mastere în drept comunitar și științe politice. Aceste studii m-au pregătit temeinic pentru cariera mea în administrație și mi-au oferit o perspectivă amplă asupra modului în care pot contribui la dezvoltarea comunității.
În anul 2010, am avut onoarea de a fi numit Director al Administrației Domeniului Public în Sectorul 4, unde am avut ocazia de a contribui la construirea celor două parcuri frumoase, Lumea Copiilor și Orășelul Copiilor. Aceste proiecte au reprezentat punctul de plecare în înțelegerea nevoilor comunității și în dezvoltarea abilităților mele de lider.
Începând din 2016, am devenit consilier local în sectorul 4 și am continuat să lucrez cu determinare pentru a face o diferență semnificativă în viața cetățenilor noștri.
Mă caracterizez drept un om de administrație și un politician ambițios, având o vastă experiență în acest domeniu și fiind mereu prezent alături de oameni, luptând pentru drepturile cetățenilor.
Viziunea mea este aceea că puterea unei administrații locale derivă în primul rând din forța oamenilor, iar misiunea mea este să ofer servicii de calitate, bazate pe profesionalism și experiență.
Valorile mele profesionale sunt transparența, integritatea și responsabilitatea. În colaborarea cu clienții mei, îmi propun să identificăm cele mai bune soluții pentru problemele cu care se confruntă și să le ofer suportul necesar în procesul de luare a deciziilor.
Sunt ferm convins că puterea unei administrații locale este conferită în primul rând de cetățeni și, de aceea, mă străduiesc mereu să fiu alături de ei, oferindu-le soluții concrete pentru problemele cu care se confruntă. Sunt mândru de cariera mea și cred cu tărie că, prin efort și implicare, putem construi împreună o comunitate mai bună.
Administrația publică - Alegerea omului potrivit pentru o guvernare eficientă
Administrația publică reprezintă un domeniu esențial pentru buna funcționare a unei comunități. Pentru ca acest sistem să fie eficient și să ofere servicii de calitate cetățenilor, este important ca persoanele care ocupă funcții în cadrul administrției să fie potrivite pentru rolurile pe care le îndeplinesc.
Alegerile inspirate: Optimizarea procesului de recrutare in administratia publica
Domeniul administrației publice reprezintă un element vital pentru buna funcționare a comunităților. Pentru a asigura un sistem eficient și servicii de calitate cetățenilor, este crucial să selectăm persoanele potrivite pentru funcțiile din administrație. În acest articol, vom explora importanța selecției corecte a personalului în administrația publică și vom prezenta câteva proiecte menite să optimizeze acest proces.
Alegerea omului potrivit: Conceptul de alegerea omului potrivit la locul potrivit sugerează faptul că fiecare individ are aptitudini, abilități și experiențe care îl recomandă pentru anumite roluri sau poziții. În administrația publică, această idee devine esențială pentru a asigura o guvernare eficientă și servicii de calitate pentru cetățeni.
Primul pas în alegerea omului potrivit este definirea cerințelor și așteptărilor pentru fiecare post în parte. Fiecare funcție din administrația publică trebuie să implice un set clar de competențe și cunoștințe necesare, iar procesul de recrutare trebuie să se bazeze pe aceste criterii. Astfel, se asigură că fiecare persoană angajată este pregătită corespunzător pentru responsabilitățile pe care le are.
Optimizarea procesului de recrutare în administrația publică: Proiecte pentru selectarea celor mai potriviți candidați
Evaluarea competenței
Implementarea unui sistem de evaluare a competențelor, care să includă teste specifice domeniului administrației publice. Acest sistem ar putea fi dezvoltat în colaborare cu instituții de învățământ superior sau cu asociații profesionale, pentru a asigura obiectivitatea și relevanța evaluării
Program de internship
Crearea unui program de internship în administrația publică, prin care tinerii absolvenți sau studenții să-și dezvolte abilitățile și experiența practică. Acest program ar oferi oportunitatea de a identifica și forma tineri talentați, care ulterior pot fi angajați pe posturi cheie
Îmbunătățirea calității echipei pentru o administrație publică eficientă și servicii de calitate pentru cetățeni
Administratia publică joacă un rol esențial în funcționarea societății și, pentru a fi eficientă, este necesar ca fiecare persoană angajată să fie potrivită pentru rolul său.
Prin implementarea unor proiecte precum evaluarea competențelor, programul de internship, colaborarea cu ONG-uri și sectorul privat, precum și dezvoltarea resurselor umane interne, putem optimiza procesul de recrutare și asigura că administrația publică dispune de oamenii potriviți la locurile potrivite. Astfel, vom putea beneficia de servicii publice de calitate și de o guvernare eficientă, care să răspundă nevoilor cetățenilor.
Colaborarea cu ONG-uri și cu sectorul privat
Stabilirea unor parteneriate cu organizații neguvernamentale și companii private, pentru a beneficia de expertiza și cunoștințele acestora în procesul de recrutare. Prin această colaborare, se poate asigura o selecție mai diversificată și mai eficientă a candidaților
Dezvoltarea resurselor umane interne
Investirea în programe de formare și dezvoltare a angajaților deja existenți în administrația publică. Prin oferirea de oportunități de creștere profesională, se încurajează performanța și se asigură că persoanele potrivite rămân pe poziții cheie
